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厉兵秣马 苦练内功——宣教中心开展“业务提升年”系列活动

 

    企业是个人的发展平台,青年是企业发展的希望。机构重组后的宣传教育培训中心坚持“质量为根,发展为本,服务为全”的教育教学理念,以青年教师培养为抓手,鼓励每位有能力的人都能走上讲台,展示自我,激发教学潜能。

    作为集团的员工培训基地,宣教中心把2017年定为“业务提升年”。按照舒强董事长提出的全面提高业务素质,提升教学能力的指示要求,中心领导班子迅速行动,在孟丽莉主任的带领下,全面开展了“321”岗位业务能力提升系列活动,鼓励大家走岗位成才之路。“3”即通过业务学习,总结三点收获;“2”即列出两点学以致用计划,一个远期,一个近期。“1”即确定一个立即行动目标。充分体现了“认识到位、深入思考、学以致用”的原则。

    宣教中心根据员工岗位、专业特长和实际工作需要,详细制定了《2017年宣传教育培训中心业务学习计划》。采用远程、面授与自学等相结合的方式开展岗位业务知识的学习,实现业务素质全面提升的目标。内练素质,外塑形象,认真夯实教学基本功,努力打造供水集团一流师资队伍。

    在开展“321”岗位业务能力系列提升活动中,宣教中心除组织学习外,还举行了2017年度岗位业务考核。对相关人员进行了电教设备、摄像、摄影、视频会议、多媒体机房设置使用等方面的考核,参加考核人取得了平均分90分以上的优异成绩。此外,10月11日至12日,宣教中心举办了全员业务学习和关键岗位技术工人计算机应用培训班公开课试讲。进行了青年教师上讲台岗位练兵。共有6名青年同志走上讲台,进行岗位业务知识讲授和所任课程试讲。中心领导班子进行了现场点评和指导。截止到10月末,宣教中心已经有在岗8名同志正式走上讲台,其中:非专兼职教师担任岗位业务知识讲课2人;专职教师5人、兼职教师1人担任了培训班课程,均能较好完成授课任务,得到学员一致好评。

    此次业务学习不仅包括教师,还包括行政管理人员,真正做到行动全覆盖。目前宣教中心已组织了8次全体员工集中业务学习。培训内容从“如何做好班主任”、“走向专业的听评课”、“如何备课、进行课程开发设计”、“电教设备的使用”、公文写作、到“如何做一个100%负责任的人”等,具有较强的专业性、实践性、针对性。既有知识、技能学练,又有态度、责任培养。正如孔子所说:“临之以庄,则敬,孝慈,则忠.举善而教不能,则劝”,职业教育者只有以身立教,才能为人师表,培养好学生。

    宣教中心竭力为员工提供“充电”、交流、提升的机会,初步形成了岗位练兵、岗位成才的长效机制,让岗位练兵活动真正成为青年教师提高教学效果的助推器,为宣教中心今后师资队伍建设和培训工作的开展奠定良好的基础。宣教中心将继续努力为集团公司培养技术性人才,建设风清气正的企业文化,塑造集团公司优秀对外形象,为集团公司实现战略目标提供全方位优质服务。         


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